El estándar EC1504 Desarrollo de procedimientos de consulta sindical está diseñado para personas que participan en sindicatos, comisiones revisoras, comisiones de negociación o procesos de consulta sindical. Su objetivo es servir como referente para evaluar y certificar a quienes planean, coordinan, registran y desarrollan eventos de consulta sindical mediante el voto libre, directo y secreto de las personas trabajadoras. 

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¿Para qué sirve este estándar?

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El EC1504 sirve para que una persona pueda participar de manera más ordenada, formal y correcta en los procesos de consulta sindical. No se trata solo de conocer la vida sindical, sino de saber cómo organizar procedimientos que deben cumplir con reglas específicas, documentación, convocatorias, votaciones, actas, registros y comunicación con la autoridad laboral.

 

Durante el proceso, el participante trabaja elementos prácticos relacionados con la revisión integral de Contratos Colectivos de Trabajo, el registro de un Contrato Colectivo de Trabajo inicial y la elección de Directivas Sindicales. También fortalece conocimientos sobre negociación colectiva, constancia de representatividad, reglas de votación, integración de padrones, manejo de actas y resguardo de documentación.

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¿Qué aprenderá a desarrollar el participante?

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Al alinearse y evaluarse en este estándar, el participante puede:

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• Conocer el procedimiento para realizar la revisión integral de un Contrato Colectivo de Trabajo.

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• Identificar los pasos necesarios para preparar una consulta sindical.

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• Verificar convocatorias, padrones, boletas, urnas, mamparas, actas y demás materiales necesarios para una votación.

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• Comprender cómo debe realizarse una votación libre, directa y secreta de los trabajadores.

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• Conocer el procedimiento para registrar un Contrato Colectivo de Trabajo inicial.

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• Identificar los requisitos relacionados con la Constancia de Representatividad.

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• Supervisar procesos de elección de Directivas Sindicales.

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• Organizar y validar resultados de votaciones sindicales.

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• Fortalecer su capacidad para cumplir con procedimientos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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• Respaldar sus competencias con una certificación oficial.

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¿A quién va dirigido?

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Este estándar es ideal para líderes sindicales, representantes sindicales, secretarios generales de sindicatos, delegados sindicales, integrantes de comisiones revisoras, integrantes de comisiones electorales, asesores sindicales y representantes de los trabajadores.

 

También es útil para personas que participan en la organización de consultas sindicales, revisión de Contratos Colectivos, registro de Contratos Colectivos iniciales o procesos de elección de Directivas Sindicales.

 

Además, el estándar señala que no se requiere título profesional para certificarse, por lo que es una opción accesible para quienes desean demostrar sus competencias de manera formal en materia sindical.